Branżowa Szkoła I stopnia klasa 1a – Zajęcia z wychowawcą
Temat:. Rola współpracy i pomocy grupy w osiąganiu celów indywidualnych i grupowych.
Tematem
który poruszymy dziś w ramach zajęć z wychowawcą jest współpraca w grupie
rówieśniczej/zadaniowej/zawodowej. Współpraca w
zespole to zdolność tworzenia więzi
i współdziałania z innymi, umiejętność pracy w grupie na rzecz osiągania
wspólnych celów, umiejętność zespołowego wykonywania zadań i wspólnego
rozwiązywania problemów. Umiejętność pracy zespołowej jest obecnie jedną
z najbardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy. Jest ona ważna zwłaszcza w
dużych zespołach, gdzie podział obowiązków
i specjalizacja pracowników wymagają zróżnicowania działań, podejmowanych we
wspólnym celu. Trudno dziś mówić o efektywności pracy bez odwoływania się do
współpracy w zespole. Współpraca i współdziałanie prowadzą do
tworzenia wewnętrznych więzi wśród członków grupy, jak też rodzą ich poczucie
tożsamości z zespołem, co zapewnia trwanie i sprawne funkcjonowanie tego
zespołu na rzecz osiągania wspólnych celów jego członków.
Najważniejsze zasady współpracy w grupie to:
- Doskonalenie umiejętności komunikacyjnych
Zdolność formułowania jasnych wypowiedzi i słuchania komunikatów wysyłanych przez rozmówców – to kompetencja niezbędna niemal w każdym zawodzie. Aby ją rozwijać, warto np. zastanawiać się nad tym, jak współpracownicy mogą interpretować nasze wypowiedzi. Dobrze jest także upewniać się, czy właściwie zrozumieliśmy to, co mieli nam do zakomunikowania.
- Realizowanie celów zespołowych
Aby skutecznie pracować w grupie, nie możemy dbać wyłącznie o własny interes. Przyjęcie takiej postawy utrudnia realizację celów, które można osiągnąć dzięki współdziałaniu.
- Sumienne wykonywanie powierzonych zadań
Zespół pracowników można porównać do maszyny, w której awaria jednej części prowadzi do unieruchomienia całej struktury. Pracując w grupie, musimy rzetelnie i na czas wywiązywać się ze swoich zobowiązań, ponieważ w przeciwnym razie spowodujemy opóźnienia.
- Uczciwość
Ujawnianie informacji, które nie powinny być znane osobom postronnym czy dyskredytowanie nielubianego członka zespołu – to zachowania uniemożliwiające efektywne wykonywanie zadań.
- Okazywanie zaufania
Podejrzliwość jest kolejną przeszkodą na drodze do realizacji celów w zespole. Warto dać kredyt zaufania współpracownikom. Nadmierna ostrożność, podejrzliwość i zamknięcie na pozostałych członków grupy utrudnia współdziałanie.
- Budowanie przyjaznej atmosfery
O efektach pracy
decyduje także jakość stosunków panujących pomiędzy członkami zespołu.
Życzliwość, szczerość i chęć niesienia pomocy – to postawa, którą warto
przyjmować
w środowisku pracy.
- Bycie otwartym na oczekiwania i sugestie współpracowników
Pracę w grupie utrudniają także despotyczne zachowania i brak pokory. Wspólne cele można osiągnąć wyłącznie dzięki podjęciu dialogu. Kilka osób dostrzega znacznie więcej niż jedna – warto wykorzystywać ten potencjał.
- Formułowanie informacji zwrotnych
W efektywnym współdziałaniu pomaga także konstruktywna krytyka oraz udzielanie pochwał. Formułowanie tego typu komunikatów nie leży wyłącznie w gestii liderów. Dobrze, jeśli wszyscy członkowie zespołu wzajemnie się motywują.
- Branie odpowiedzialności za podejmowane działania
Realizacja przyjętych założeń jest możliwa tylko wtedy, gdy każdy członek grupy angażuje się w przedsięwzięcie. Ważne też, żeby być świadomym konsekwencji własnych decyzji. Nie można przenosić odpowiedzialności na inne osoby lub uwarunkowania, jeśli popełniło się błąd.
- Wspólne rozwiązywanie problemów
Jedną z kompetencji umożliwiających współdziałanie jest zdolność pokonywania trudności. Nie warto zniechęcać się, gdy napotykamy przeszkody na swojej drodze.
Zobaczcie film w którym omówione zostały podstawowe role jakie możemy pełnić w zespole:
oraz krótki film pt. Czy współpraca się opłaca?
Po filmach zapraszam do dyskusji.
